1月到年前的這段時間，很多公司都不會輕易招人。

難道是因為年前難招人，還是工作太忙無暇顧及，到底是哪種原因呢，我們一探究竟。


年底招人企業有什么顧慮？

企業年底招人，有以下幾種顧慮：1月、2月都沉浸在過年的氛圍中，雖然只有7天的法定假日，但是作為傳統習俗，國人對過年是有執念的。所以難以避免的工作效率低下。

再加上年終總結，新年工作計劃，并沒有太多的工作讓新人參與。

再次是，大部分人都會拿到年終獎再走，如果求職者年前就走了，會被認為是在原來公司能力不足，被裁員的。企業也擔心招到被淘汰的員工。


缺人時為什么又招不到人？

另外一種是客觀原因，招不到。

如果公司的全年計劃確定得比較早，那么1月份就開始奔著全年目標發力了。時間會很吃緊。企業更傾向與直接招有經驗的。

但收到的簡歷中，這兩種簡歷占多數：

（1） 沒有工作經驗的新人

因為沒有工作經歷，短期的實習經歷和產品關聯不大，所以簡歷分量不夠厚重。占據主要篇幅的是個人愛好和自我評價。常見詞語是：能吃苦，學習能力強。

（2） 有一定工作經驗，但是行業不匹配

有工作經驗，事無巨細連3個月不到的工作經歷都寫了，但是過往的工作經歷無法體現出產品的基本功是否扎實。

這兩者都不能經過短期培訓后就可以參與到相關的工作中，所以這類簡歷還沒有過HR的標準線。

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對于另外一些有一定工作經驗的簡歷，又會遇到這些問題：

（1） 職業發展方向不明確

雖然最近的一份工作經歷顯示的是產品，然而在做產品之前，做過電銷，做過客服等，經歷和經歷之間沒有表現出關聯性，職業發展方向不明確。

（2） 深度不夠

雖然tittle掛的是高級產品經理，但是從工作內容的描述上，比較零散，并沒有體現出獨立負責產品線的能力。從過往工作成果上來看，工作表現并不算突出。

所以這就尷尬了——因為短期的趕工把人招進來，如果日后跟不上發展，不上不下，是留還是不留呢？

綜上所述，年底招人，企業既有主觀的糾結，也存在客觀上的難度。